在这种情况下,新就业形态劳动者的权益保障往往陷入一种系统性的困境。李承霞说,一方面,劳动者的用工关系在法律上定性模糊,难以被纳入传统劳动保护体系;另一方面,当他们的权益受到侵害,往往因投诉渠道不明确、部门职责相互交叉,而陷入被“踢皮球”的尴尬境地。
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